看護師求人ナースルーサー人気ランキング｜転職サイト 厳選5社潜在看護師が再就職をするために必要な支援・制度とは
＜潜在看護師の再就職・職場復帰支援制度＞
結婚や出産・育児で職場を離れてブランクのあったママさんナースを中心に、今後、再就職・職場復帰をするために必要な支援・活用したい制度の内容をまとめてみました。
ブランクのあった復職ナースが再就職・現場復帰をするために必要な支援・活用したい制度とはなんでしょうか。看護師からの要望の多かった順番にグラフ・表でまとめたのでご覧ください。
再就職をするために必要な支援・活用したい制度（％）
- 時間外労働の免除（49.5%）
- 休日労働の免除（44.9%）
- 短時間勤務（44.9%）
- 夜勤の免除又は夜勤回数の軽減（33.9%）
- 院内・院外保育（就学前）（20.9%）
- 病児・病後児保育（20.3%）
- 時差出勤・フレックスタイム（17.1%）
- 学童保育（11.8%）
- ベビーシッター・保育ママ（2.1%）
※無回答、支援不要は省略
参考データ：厚生労働省・看護職員就業状況等実態調査結果
職場復帰を目指す、復職ナースの希望する制度や支援内容のデータを見てみると、多かったのが、働く時間帯、時間についての要望が上位を占めました。就労時間関係の要望以外で多かったのが、育児関係の支援でした。上記表とグラフの項目をご参照ください。
看護師になって受けた支援・活用した制度
ママさん看護師・ママさんナースにとって、周りの支援や制度があるかどうかは大切なポイントですね。先ほどは、再就職をするために必要な支援・活用したい制度でしたが、今回は、ママさん看護師が、第１子の妊娠〜出産〜育児の時に周りから実際に受けた支援内容および、その時に活用した制度等を多い順番にグラフ・表にしてみました。
看護師になって受けた支援・活用した制度（多い順）
- 育児休業
- 両親等、家族による育児の支援
- 夜勤の免除又は夜勤回数の軽減
- 院内・院外保育（就学前）
- 休日労働の免除
- 子の看護休暇
- 病児・病後児保育
- 支援は受けていない
- 配属部署についての配慮
- 学童保育
- 短時間勤務
- 時間外労働の免除
- 時差出勤・フレックスタイム
- ベビーシッター・保育ママ
- 転勤についての配慮
- 介護休業・介護休暇
※（主なもの３つまで）
参考データ：厚生労働省・看護職員就業状況等実態調査結果
データを見ると、実際に活用した制度で多かったのが、育児休業。周りから受けた支援で多かったのが、両親や家族による育児支援であった。これは、看護師に関わらず、どの職種でも共通して上位になる内容かもしれませんね。
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